Nhân sự luôn là nền móng của doanh nghiệp, yếu tốquan trọng trong mọi quá trình. Vì vậy, đào tạo nhân sự, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực là nhiệm vụ quan trọng mà doanh nghiệp cần phải thực hiện. Tuy nhiên, không phải doanh nghiệp nào cũng có thể xây dựng được chương trình đào tạo hiệu quả. Từ thực tế đó, Brainwork xây dựng và phát triển khoá học “XÂY DỰNG, TRIỂN KHAI KẾ HOẠCH ĐÀO TẠO THEO MENU” với thông tin như sau:
Đối tượng tham dự
Cán bộ Nhân viên phụ trách đào tạo của các Tổ chức, Doanh nghiệp
Mục tiêu
Sau khi tham dự khóa học, học viên có khả năng:
- Trình bày được tổng quan về đào tạo trong Doanh nghiệp;
- Trình bày được Vài trò, Mong đợi & Yêu cầu của các bên liên quan;
- Phân nhóm Đối tượng & Chương trình đào tạo;
- Xác đinh Nhu cầu đào tạo dựa trên “Menu”;
- Thực hành xây dựng kế hoạch đào tạo theo Menu theo Qui trình 5 Bước/4 Bước;
- Thực hiện triển khai Kế hoạch đào tạo theo 2 cấp độ & 4 nhóm việc;
- Áp dụng 4 tiêu chí/cấp độ đánh giá trong Quản lý chất lượng & hiệu quả của Chương trình đào tạo.
Thông tin giảng viên
Chuyên gia đào tạo về phát triển nguồn nhân lực cho các Tổ chức, Doanh nghiệp
Nội dung
Phần 1 ĐÀO TẠO TRONG DOANH NGHIỆP: Những điều cần biết
- Đào tạo với Quản lý và Phát triển nguồn nhân lực – Bức tranh tổng thể & hệ thống
- Các bên liên quan – Vai trò, Mong đơi & Yêu cầu
- Đào tạo & Phát triển năng lực: Mô hình 70 – 20 – 10
- 3 nguyên tắc học tập của người trưởng thành
- Phân nhóm Đối tượng & Chương trình đào tạo
- Ví dụ, trao đổi & Thảo luận.
Phần 2 XÂY DỰNG KẾ HOẠCH ĐÀO TẠO THEO PHƯƠNG PHÁP MENU
- Xây dựng & Triển khai Kế hoạch đào tạo – Các vấn đề thường gặp
- Nhu cầu đào tạo – Gốc của các vấn đề
- Xác định Nhu cầu đào tạo dựa trên “Menu” – Giải pháp đơn giản, dễ làm, khả thi
- Sự giống & Khác nhau giữa Xây dựng kế hoạch đào tạo truyền thống & dựa trên Menu
- Xây dựng kế hoạch đào tạo theo Menu – QUI TRÌNH 5 BƯỚC của BỘ PHẬN ĐÀO TẠO
- Xây dựng kế hoạch đào tạo theo Menu – QUI TRÌNH 5 BƯỚC của BỘ PHẬN ĐÀO TẠO
- Ví dụ, trao đổi & Thảo luận.
Phần 3 TRIỂN KHAI KẾ HOẠCH ĐÀO TẠO HIỆU QUẢ: 2 CẤP ĐỘ & 4 NHÓM VIỆC
- TRIỂN KHAI KẾ HOẠCH ĐÀO TẠO HIỆU QUẢ: 2 CẤP ĐỘ & 4 NHÓM VIỆC
- Tổ chức đào tạo: 4 nhóm việc & 3 giai đoạn
- Chất lượng & Hiệu quả của chương trình đào tạo & 4 tiêu chí/cấp độ đánh giá
- Chất lượng & Hiệu quả của chương trình đào tạo & 4 tiêu chí/cấp độ đánh giá
- Ví dụ & Thực hành
KIỂM TRA CUỐI KHOÁ
(*): Nội dung đào tạo có thể được điều chỉnh theo yêu cầu và thực tế triển khai.