Giới thiệu
DISC là một công cụ xác định tính cách của người đối diện tại một thời điểm nhất định thông qua quan sát hành vi của họ, ở cấp độ cao hơn, chúng ta có thể sử dụng công cụ DISC trong công tác quản lý và làm việc với con người để giúp đem lại hiệu quả trong công tác quản lý, điều hành doanh nghiệp. Từ thực tế đó, Brainwork Việt Nam xây dựng và phát triển Khóa học “Ứng dụng công cụ DISC trong quản lý và làm việc với con người” với thông tin như sau:
Thời lượng
Khóa học diễn ra trong 2 ngày
Đối tượng tham dự
Lãnh đạo và cán bộ quản lý của các Tổ chức, Doanh nghiệp
Mục tiêu
Sau khi tham dự khóa học, học viên có khả năng:
- Trình bày tổng quan về công cụ DISC và vai trò của DISC trong công tác quản lý và làm việc với con người tại doanh nghiệp;
- Ứng dụng mô hình DISC trong công tác tổ chức thực hiện công việc, giao việc, đánh giá, huấn luyện và tạo động lực làm việc cho nhân viên.
Giảng viên
Nội dung
PHẦN 1
PHẦN 2
PHẦN 3
KIỂM TRA CUỐI KHOÁ
CÁC VẤN ĐỀ DOANH NGHIỆP GẶP PHẢI TRONG QUẢN LÝ VÀ LÀM VIỆC VỚI CON NGƯỜI
- Không giải quyết được hết các xung đột nội bộ
- Năng suất làm việc của nhân viên chưa cao
- Doanh nghiệp chưa giữ chân được nhân tài
- Chính sách khen thưởng và đề bạt chưa thật sự hợp lý
- Chưa quy hoạch và phát triển tốt đội ngũ kế cận
PHẦN 2
HÀNH VI CON NGƯỜI VÀ CÔNG CỤ DISC
- Tổng quan về hành vi con người
- Mô hình DISC – Công cụ để quan sát và phân tích hành vi của con người
- Các phong cách của nhân viên theo mô hình DISC
- Vai trò của 4 phong cách theo mô hình DISC trong nhóm làm việc và cách tiếp cận, cư xử với từng phong cách.
- Trao đổi và thực hành tình huống.
PHẦN 3
ỨNG DỤNG MÔ HÌNH DISC TRONG QUẢN LÝ VÀ LÀM VIỆC VỚI CON NGƯỜI
- Ứng dụng trong Tiếp nhận và tổ chức thực hiện công việc
- Ứng dụng trong Giao việc cho nhân viên
- Ứng dụng trong Đánh giá nhân viên
- Ứng dụng trong Huấn luyện nhân viên
- Ứng dụng trong Động viên, khích lệ nhân viên
- Trao đổi và thực hành tình huống.
KIỂM TRA CUỐI KHOÁ
(*): Nội dung đào tạo có thể được điều chỉnh theo yêu cầu và thực tế triển khai.